Abbott Mitarbeiter Aktienoptionen

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Ohne die vorherige schriftliche Genehmigung von Abbott dürfen keine Marken, Handelsnamen oder Handelsmarken von Abbott verwendet werden, mit Ausnahme der Identifizierung des Produkts oder der Dienstleistungen des Unternehmens. Unsere medizinischen Optionen stellen den Mitarbeitern und ihren berechtigten Familienangehörigen zur Verfügung Inländischen Partnern, mit umfangreicher Abdeckung und Schutz vor großen medizinischen Kosten. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung zur Verfügung. Alle Optionen umfassen Prävention, stationäre und ambulante Pflege, Routine-Office-Besuche, verschreibungspflichtige Medikamente, physikalische Therapie, häusliche Pflege, psychische Gesundheit substance Missbrauch Behandlung und Hospiz Pflege. Darüber hinaus bieten unsere medizinischen Optionen zahlreiche Programme und Dienstleistungen, die helfen können Mitarbeiter verbessern und pflegen ihre Gesundheit, besser zu verwalten Krankheiten und erhalten ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis für ihre Gesundheitsversorgung Dollar. Unser Zahnplan hilft Mitarbeitern, die Kosten für die Zahnpflege für sich selbst und ihre berechtigten Familienmitglieder zu zahlen. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung zur Verfügung. Die Teilnehmer profitieren von reduzierten Out-of-Pocket-Kosten, wenn sie Zahnärzte in einem bundesweiten Netz von teilnehmenden Anbietern verwenden. Unser dental Plan zahlt für präventive, restaurative und chirurgische Dienstleistungen, sowie Orthodontie, bei unterschiedlichen Ebenen der Berichterstattung. Vision Care Mit unserem Vision Care Plan bieten wir unseren Mitarbeitern eine erschwingliche Möglichkeit, die Augengesundheit aufrechtzuerhalten und Rabatte auf Brillen zu erhalten. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung zur Verfügung. Flexible Ausgabenkonten Unsere flexiblen Ausgabenkonten (FSAs) bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Geld auf eine Vorsteuerbasis für anspruchsberechtigte Auslagen im Gesundheitswesen und abhängige Pflegekosten zu setzen. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung zur Verfügung. Die Arbeitnehmer können bis zu 2.500 pro Jahr für die Erstattung für anspruchsberechtigte Auslagen im Gesundheitswesen (wie Co-Zahlungen für Bürobesuche, verschreibungspflichtige Medikamente, Kontaktlinsen, Brillen, Kieferorthopäden und Hörgeräte) durch die Gesundheitsversorgung FSA beiseite legen. Darüber hinaus können Mitarbeiter beiseite bis zu 5.000 pro Jahr für die Erstattung der förderfähigen Kinderbetreuung oder ältere Pflege Kosten durch die abhängige Pflege FSA. Wellness-Programme Unsere Wellness-Programme und - Ressourcen sollen Gesundheit und Wohlbefinden fördern: Seminare und Online-Ressourcen zu gesundheitsrelevanten Themen wie Stressbewältigung, Ernährungs-, Sicherheits - und Balancearbeit und Familienbedarf Gesundheitsförderungsprogramme zu Themen wie Diabetes, Krebs und Gewichtsmanagement Vor-Ort-Screenings und Immunisierungen an einigen Orten zur Förderung des Krankheitsbewusstseins und Früherkennung Vor-Ort-Fitness-und Rehabilitationszentren an einigen Standorten, die professionell betreute Programme, darunter Aerobic-Kurse, Fitness-Assessments und Rehabilitation Dienstleistungen Gesundheitsmessen und Fitness-Veranstaltungen bieten Sie sind dabei, ein anderes Land oder eine bestimmte Region von Abbott zu verlassen. Bitte beachten Sie, dass die von Ihnen angeforderte Website für die Bewohner eines bestimmten Landes oder einer bestimmten Region bestimmt ist. 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